El papel de DetecRoch detectives privados en el control de empleados y redes comerciales es esencialmente recopilar pruebas, información y hechos de manera legal y discreta para que la empresa pueda tomar decisiones informadas, aplicar medidas disciplinarias o iniciar acciones judiciales, respetando siempre los derechos laborales y la privacidad.
Las actuaciones se centran en la investigación de conductas inapropiadas o ilícitas que afectan la economía y el funcionamiento de la compañía.
Papel en el Control de Empleados
En el ámbito interno, el detective privado es contratado por la dirección para investigar actividades que causan un perjuicio patrimonial o productivo a la empresa.
1. Investigación de Bajas Laborales Fraudulentas
- Foco: Demostrar que un empleado que se encuentra de baja médica (incapacidad temporal) realiza actividades incompatibles con su supuesta dolencia, lo que anularía la justificación de la baja.
- Actuación: Realiza seguimientos y vigilancias para documentar (fotografías y videos) las actividades diarias del empleado (ej. realizar trabajos físicos en otra empresa, practicar deportes, o llevar una vida normal cuando la baja lo impide).
2. Control de Productividad y Desempeño
- Foco: Verificar si los empleados cumplen con su jornada laboral o si utilizan tiempo de trabajo y recursos de la empresa para fines personales.
- Actuación:
- Control Horario: Investigar fraudes en el fichaje, absentismo o salidas injustificadas.
- Uso de Medios: Investigar el uso indebido de vehículos, herramientas o dispositivos electrónicos corporativos fuera de los fines laborales.
3. Fugas de Información y Revelación de Secretos
- Foco: Identificar a los empleados que están filtrando información confidencial (listas de clientes, fórmulas, datos financieros) a la competencia o a terceros.
- Actuación: Rastreo de contactos, seguimientos para identificar reuniones con personal de la competencia y, en coordinación con expertos informáticos, la obtención de indicios sobre la extracción de datos.
4. Apropiación Indebida y Robo Interno
- Foco: Obtener pruebas que demuestren el desvío de dinero, bienes o materiales de la empresa por parte de un empleado.
- Actuación: Vigilancia en almacenes, análisis documental para rastrear movimientos de inventario o dinero, y localización de los activos sustraídos.
Papel en el Control de Empleados
En el ámbito interno, el detective privado es contratado por la dirección para investigar actividades que causan un perjuicio patrimonial o productivo a la empresa.
1. Investigación de Bajas Laborales Fraudulentas
- Foco: Demostrar que un empleado que se encuentra de baja médica (incapacidad temporal) realiza actividades incompatibles con su supuesta dolencia, lo que anularía la justificación de la baja.
- Actuación: Realiza seguimientos y vigilancias para documentar (fotografías y videos) las actividades diarias del empleado (ej. realizar trabajos físicos en otra empresa, practicar deportes, o llevar una vida normal cuando la baja lo impide).
2. Control de Productividad y Desempeño
- Foco: Verificar si los empleados cumplen con su jornada laboral o si utilizan tiempo de trabajo y recursos de la empresa para fines personales.
- Actuación:
- Control Horario: Investigar fraudes en el fichaje, absentismo o salidas injustificadas.
- Uso de Medios: Investigar el uso indebido de vehículos, herramientas o dispositivos electrónicos corporativos fuera de los fines laborales.
3. Fugas de Información y Revelación de Secretos
- Foco: Identificar a los empleados que están filtrando información confidencial (listas de clientes, fórmulas, datos financieros) a la competencia o a terceros.
- Actuación: Rastreo de contactos, seguimientos para identificar reuniones con personal de la competencia y, en coordinación con expertos informáticos, la obtención de indicios sobre la extracción de datos.
4. Apropiación Indebida y Robo Interno
- Foco: Obtener pruebas que demuestren el desvío de dinero, bienes o materiales de la empresa por parte de un empleado.
- Actuación: Vigilancia en almacenes, análisis documental para rastrear movimientos de inventario o dinero, y localización de los activos sustraídos.
Papel en Redes Comerciales (Competencia Desleal)
En el ámbito externo, la investigación se dirige a proteger los intereses de la empresa frente a prácticas desleales de otras compañías o de ex-empleados.
1. Desvío de Clientes (Infidelidad de Empleados)
- Foco: Demostrar que un ex-empleado o un comercial activo está utilizando su posición para captar clientes de la empresa en beneficio propio o de un competidor (violación del pacto de no competencia).
- Actuación: Seguimiento y documentación de reuniones con clientes de la empresa, y obtención de pruebas que confirmen la captación.
2. Espionaje Industrial y Revelación de Secretos
- Foco: Investigar si una empresa competidora ha obtenido secretos empresariales (ej. listas de precios, estrategias de marketing o tecnología) de forma ilícita, a menudo mediante la inducción de ex-empleados.
- Actuación: Localización del origen de la filtración y recopilación de pruebas sobre la explotación de esa información por la empresa competidora.
3. Falsificación de Marcas y Fraude
- Foco: Localizar el origen de productos falsificados que utilizan el nombre o la marca del cliente, o investigar redes de fraude que afectan al sector.
- Actuación: Trabajo de campo encubierto para identificar los puntos de fabricación, distribución y venta de productos ilícitos.
El Valor del Informe de investigación
El informe de un detective privado tiene valor de prueba testimonial cualificada y documental en un procedimiento judicial (laboral, civil o penal). Su objetivo no es sancionar, sino proporcionar a la empresa la evidencia legalmente obtenida que permite:
- Despidos Disciplinarios procedentes (basados en incumplimiento grave).
- Demandas por daños y perjuicios.
- Querellas por delitos económicos (apropiación, administración desleal, revelación de secretos).
